簡歷篩選 / 候選人入圍

　　一名雇員平均需要招聘人員為其花費將近三個工作日的時間來篩選簡歷和處理相關事項。

　　現在，人資部門可以應用 RPA 來負責簡歷和在線申請表的收集和篩選，并將信息與所有相關的工作申請進行比較。RPA 機器人可以幫助 HR 選擇合適的候選人，并可根據預定義的規則生成訪談、反饋或拒絕通知。這一切的實現都只需點擊一下按鍵。

　　每月工資單

　　當公司擁有大量員工時，工資核對和發放是一項繁冗的工作，大多數工資核算流程都涉及大量數據輸入且本質上具有高度重復性。

　　沒有廢話全色肉的黃文:RPA 通過與 ERP 系統中的數據核對，來驗證工資系統員工數據的一致性。薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間。推薦閱讀：RPA 在財務的應用

　　員工數據檔案管理

　　想想人資專員需要管理的數據：現任員工、以前的員工、求職者、新員工的工資、福利、人事檔案……即便是中小型組織，也很難跟蹤這一數量級的人資數據，更不用說擁有多個辦事處，涉及多種語言、地點的大型公司或集團。目前，企業人力資源解決方案可以幫助公司解決這些問題，但是有許多任務仍然需要人資專員跨多個不同的數據庫管理系統進行手動輸入，更新和維護。

　　RPA 可以確保整個員工生命周期內，員工數據的準確性和完整性。從創建員工記錄開始，通過與新員工交互，準確和完整地輸入數據，通過數據清理活動，確保不同格式的多個系統之間保持一致。