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過去，大部分HR忙于員工社保繳納管理、員工招聘、薪資福利等基礎事務性工作，對于企業在戰略和提升競爭力方面貢獻較少，從某種程度上并未真正的釋放出人力資源真正的價值。在我國，人力資源服務業相對美國、日本等國家起步較晚，但近幾年隨著大家對人力資源在企業整體發展中存在的重要地位和作用意識的提升。并且有了很多像RPA這種新技術的加持，人力資源可為企業提供更高效的服務，獲得快速發展的契機。
人事部門不僅要處理招聘培訓、績效評定、薪酬福利、員工關系等“大類”工作，有時也要處理工資條、考勤統計這類占用大量時間的，繁瑣重復的“小事”。在現代企業中，數字化、自動化已經起到了無可替代的作用。眾多HR在處理，重復、繁瑣的日常流程工作，有什么好的方法？
有的HR 擅長表格文檔處理，眼疾手快；
有的HR 擅長調動公司資源，運籌帷幄；
有的HR 擅長時間高效利用，風行天下；
各有各的妙，各有各的好！但值得關注的是，現在HR體系中，數字化已經“東風漸進”，但對于HR來說，這些“東風”如何惠及我們的HR？其實，有這樣的一種叫RPA工具，已經在HR中悄然流行。
RPA（Robotic Process Automation）機器人流程自動化軟件，它可以通過模擬和替代的方式，進行模擬人操作，來幫助大家解決流程自動化難題哦！這個我就不做羅里吧嗦的長篇科普啦，要是感興趣的，大家可以問度娘哦，總之RPA機器人已經非常流行啦！
我來“煮幾個栗子”大家就都明白啦！
例如：在薪酬核算的工作中，您需要統計員工的業績、出勤情況、獎金等相關數據（當然要是一家中小企業，大可通過一張表就可以算好），但如果是一家大型企業，并且在ERP系統不健全的情況下，面對這些流程工作，你又該如何？其實你可以試試這款RPA機器人哦！RPA機器人可以通過模擬人操作的方式，自動從不同系統提取數據，自動進行計算，并算出薪資。（當然薪資非常重要，您可以進行核對）
例如：近期，您想把工作做的出彩一點，推進一下公司的企業文化建設。
諸如：給大家一個不一樣的、但又很詳細的工資單...給老員工做個入職紀念日的郵件，亦或是針對所有員工生日的問候郵件....但恰逢這些關鍵的日子，你又忙的不可開交，那么，那么你是不是希望有個機器人來給你做？
那么應該如何快速抓住數字化發展契機，利用新工具新技術，提升HR地位，體現HR價值，完成自身使命，贏得公司與個人的共贏？
本次藝賽旗將邀請到金牌合作伙伴武漢愛奇爾人力資源科技有限公司CEO蔡導成，以線上直播的方式為我們分享——如何讓人事工作更簡單！