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數字化能力
是人資管理的關鍵能力之一
調查表明，目前人力資源部門的員工大約有93%的時間都花費在重復性的工作上。65%的人力資源流程有可能實現自動化。RPA可有效改變HR處理大量重復性和規則性任務的方式，提高運營效率，促進企業加速轉型。
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人員管理
采用iS-RPA機器人，信息錄入全自動化，新員工入職、員工考勤、員工信息管理等流程效率大幅提升，且僅需少量業務員偶爾監測運行結果即可，減低人力成本。
招聘管理
簡歷篩選、候選人盡職調查、候選人信息審核等流程需要進行信息收集及大量的系統錄入操作，RPA機器人自動化處理后提升業務效率的同時可擴大背景調查的覆蓋率。
薪酬管理
每月的薪資、獎金發放需要完成大量的數據核對以及上傳審核工作，步驟重復、機械枯燥，人工計算還容易出現錯漏。iS-RPA可根據員工編號，統計核算員工工資，登錄多系統統計員工社保、公積金、個稅等項目，自動生成表單發給負責人進行審核。
培訓管理
越來越多的企業重視員工培訓，為員工開設了各培訓課程，RPA機器人助力業務人員，定期跟進員工培訓成效，無需設立單獨的員工進行處理，提升效率、降低成本。
績效考核
RPA機器人應對規則性工作，實現數據下載、數據處理、發送郵件等自動化操作，有效釋放人力，提高效率。
