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一轉眼，已經臨近年底
即將迎來秋招這場大戰
對于世界500強企業來說
任何一個新招的職位都會收到成百上千份簡歷
大量的簡歷會給招聘人員帶來巨大的壓力
因此幾乎90%的top500名企
都會使用申請人跟蹤系統（ATS）
簡歷之于大學生，猶如菜譜之于櫥子，斧頭之于樵夫，挖掘機之于藍翔。但是為什么很多人的簡歷都石沉大海，遲遲收不到回復？
很可能，你的簡歷在第一個環節就已經被淘汰了，而淘汰你的正是這個“ATS”(也就是說，你的簡歷連機器都看不上眼)。
所以，這個“ATS”到底是個什么鬼？？
簡單點來說，這個“ATS”系統會通過系統算法解析簡歷上的內容，通過關鍵詞匹配等手段，自動計算出你的簡歷和招聘崗位的匹配程度，并且對申請人進行的簡歷排名和篩選。
使用ATS會極大的減輕招聘人員的負擔，但是由于系統并不是特別完美，所以很多沒弄明白“ATS”篩選機制的高質量候選人照樣無法通過網申。
所以，想要進去名企，你面臨的第一個問題就是：如何搞定這套系統，讓你的簡歷出現在HR的視線當中！